GEHE als Arbeitgeber

Moderner Großhandelsservice, innovative Dienstleistungen und ein zuverlässiger Partner für die Apotheke vor Ort - die GEHE Pharma Handel GmbH zählt zu den führenden pharma-zeutischen Großhandelsunternehmen in Deutschland. Aus 17 Niederlassungen beliefert das Unternehmen mehrfach täglich Apotheken mit Arzneimitteln. Die Apotheke vor Ort mit individuellen Lösungen zu stärken und einen Beitrag zur optimalen gesundheitlichen Versorgung und Betreuung von Menschen in Deutschland sicherzustellen - das ist der Anspruch der GEHE Pharma Handel GmbH.

GEHE Mitarbeiterprofil im Überblick

Insgesamt arbeiten ca. 2.300 Mitarbeiter/innen bundesweit in den 17 Niederlassungen und in der Hauptverwaltung in Stuttgart. Um gute Leistungen erbringen zu können, braucht man das richtige Umfeld und eine ausgeglichene Arbeitskultur. Deshalb ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen wohlfühlen. Für die GEHE Pharma Handel GmbH zu arbeiten bedeutet:

In einem dynamischen Umfeld im Wachstumsmarkt Gesundheit tätig zu sein.
Die gesundheitliche Versorgung der Menschen mit Arzneimitteln und Dienstleistungen sicher zu stellen und somit einer sinnhaften Tätigkeit nachzugehen.
Dabei bilden eine agile Unternehmenskultur und begeisterte Mitarbeiter/innen das Fundament für unsere Zukunft - eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen.
Die Förderung von individueller, fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

GEHE Pharma Handel GmbH bietet Mitarbeitern/innen wertvolle Extraleistungen, beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle (Gleit- sowie Teilzeit) sowie mobiles Arbeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zur Direktversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Entwicklungsmöglichkeiten

Als Mitarbeiter/in haben Sie bei uns interessante Chancen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung und das zu jedem Zeitpunkt Ihrer Karriere. Großen Wert legen wir auf individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Um den individuellen Traininigsbedarf zu ermitteln, führen wir regelmäßig Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche durch.

Mitarbeiter/innen mit Führungs- und Managementpotenzial bieten wir die Chance zum Aufstieg innerhalb des Konzerns. So haben wir beispielsweise rund 70 Prozent aller vakanten Führungspositionen in der Konzernzentrale aus den eigenen Reihen besetzt. Es ist uns wichtig, dass unsere künftigen Führungskräfte gründlich auf ihre neue Position vorbereitet werden.